Уважаемый руководитель!

Обращаем Ваше внимание на то, что Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской  Федерации и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» , в котором предусмотрено, что в случае  если Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации работника, то в части указанных требований работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами (закон вступит в силу с 1 июля 2016 года).

На основании профессиональных стандартов образовательными организациями профессионального образования разрабатываются профессиональные образовательные программы.

Профстандарт может быть ориентиром для работодателя при определении наименования должностей и специальностей, трудовых функций работников. В профстандарте указаны требования к образованию специалиста, выполняющего определенную трудовую функцию (необходимое основное и дополнительное образование).

В организациях, внедряющих профессиональные стандарты, необходимо на их основе разрабатывать требования к работникам, должностные инструкции, но с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, применяемых технологий, принятой организации производства и труда.

Для внедрения механизма оценки профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены законопроекты «Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам и внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации», которые устанавливают правовые основы проведения оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, а также меры по стимулированию работников и работодателей по участию в оценке квалификации.

Для повышения уровня профессионального образования рабочих кадров и специалистов в Ставропольском крае функционируют 13 профильных ресурсных центров, в рамках деятельности которых в сетевое взаимодействие вовлечены 36 профессиональных образовательных организаций. В профильных ресурсных центрах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов образовательные программы реализуются как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.

Кроме того функционируют четыре многофункциональных центра прикладных квалификаций, в том числе:

в ГБПОУ «Невинномысский индустриальный колледж» – по направлению «Машиностроение (металлообработка), садово-парковое и ландшафтное строительство»;

в ГБПОУ «Минераловодский колледж железнодорожного транспорта» – по направлению «Железнодорожный транспорт и сфера обслуживания на транспорте»;

в ГБПОУ «Ставропольский региональный многопрофильный колледж» – по направлению «Машиностроение, металлообработка, автомобильный транспорт и электроэнергетика»;

в ГБПОУ «Пятигорский техникум торговли, технологий и сервиса» – по направлению «Сервис, торговля, экономика и логистика».