В настоящее время правоохранительными органами и инспекцией труда уделяется большое внимание неисполнению норм трудового законодательства в части неоформления трудовых отношений.

В связи с этим, информируем о том, что отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме обязанности оформить трудовой договор работодатель обязан выполнить ряд действий:

— оформить приказ о приёме на работу,

— заполнить трудовую книжку на работника,

— провести инструктаж по охране труда,

-выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет указанные действия. Более того, работник, который устроен неофициально, лишается трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

Обращаем внимание, что невыполнение каждого из этих действий является административным правонарушением, за которое предусмотрено отдельное наказание в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.