В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Многие задают вопрос: «Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений?».

Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор! Вместе с тем, согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений помогает достигать следующих целей:

1. наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации.
2. стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
3. усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
4. обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
5. достижения упорядоченности системы оплаты труда;
6. оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
7. обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Данный перечень носит примерный характер и может быть расширен по усмотрению сторон трудовых отношений. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

     О чем работодатель договаривается с работниками?

     Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в деятельности организации, можно оговорить именно в коллективном договоре. Как будет выглядеть подобное соглашение, и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнерства самостоятельно. В тоже время в Трудовом кодексе РФ приведен не исчерпывающий перечень положений, по которым стороны могут договориться (ст. 41 ТК РФ).

В результате, коллективный договор выполняет сразу несколько функций:

Защитную — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.

Оптимизирующую — способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

Регулирующую — позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. Таким образом, положительный эффект от коллективного договора для сторон социального партнерства очевиден. С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров.

         Какой еще положительный эффект может извлечь из коллективного договора работодатель?

Работодатели при заключении коллективного договора получают немалые преимущества. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится.

Коллективный договор в социально ответственных организациях города давно занимает достойное место.

Заинтересованность работодателей и работников в заключении коллективного договора очевидна.

Коллективный договор, как и все остальные локальные нормативные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Комитет труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя в соответствии со ст. 50 ТК РФ проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров.

Комитет готов оказать консультативную помощь по вопросам регулирования трудовых отношений и методическую помощь в разработке коллективного договора. Макет коллективного договора и методические рекомендации по его разработке можете получить по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, 415-б, каб. 403, тел.: (8652) 56-66-95, факс: 56-08-36, e-mail: stav_trud@mail.ru.

Если в Вашей организации уже имеется коллективный договор, просим отслеживать срок его действия и своевременно принимать меры по его перезаключению или продлению, а также регистрации всех изменений и дополнений к коллективному договору в Комитете труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя.